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赢得高薪的锦囊三秘诀

我要评论 来源:互联网  2008-11-18 22:16:00  作者:网友  浏览次数:
[导读]:秘诀一 获得高薪的必备素质
通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现,高学历并不与高收入划等号,高薪收入者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键。
概括起来,目前高薪收入者大多具有如下基本素质:
首先应具有良好的人际关系处理能力。调查发现,几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的 高薪人说,凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物,而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。
其次是具有优秀的品质。这种优秀品质体现在许多方面,譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性,即以比较低的姿态宣传自己。同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等,
  秘诀一 获得高薪的必备素质

  通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现,高学历并不与高收入划等号,高薪收入者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键。

  概括起来,目前高薪收入者大多具有如下基本素质:

  首先应具有良好的人际关系处理能力。调查发现,几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的 高薪人说,凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物,而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。

  其次是具有优秀的品质。这种优秀品质体现在许多方面,譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性,即以比较低的姿态宣传自己。同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等,都被高薪收入者们认为是其成功的因素。

  第三是刻苦的敬业精神。所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业,一位留学归来获的博士直言相告:"如你想获高薪,你必须24小时考虑工作。"

  第四是具有不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答"未来五年你最需要什么"时,都选择了"培训"。那些在高薪技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

  秘诀二 薪酬与经验对等

  近日,一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验相等,经验多、工作时间长可获薪酬也多。

  调查显示,不同职位对于相关经验的时间要求各不相同,一般来说,本科以上学历是普遍要求,除此之外,高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验,管理人才需要8年以上,而非管理人才则需要5年左右时间。经验对薪酬的优势可以从下面的对比中体现(总薪金为税前):

  销售部主管:有2年经验的总薪金是32700元,有13年经验的是71800元。

  销售经理:有3年经验的总薪金是13400元,有10年经验的是312000元。

  销售代表:有2年经验的总薪金是47000元,有6年经验的是84000元。

  秘诀三 如何把自己修炼成高薪人才

  美国《财富》杂志是这样评价金领的:年龄在25岁至45岁之间,受过良好的教育,有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源,年薪在 15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示,"金领"高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房,市场价格在80万元左右;有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。

  从经济指标出发,不同的社会有不同的基准。但如果从"人才因素"出发,在这个承认"劳动力就是商品"的社会里,对"商品"的基本认同点还是相近的。

  如果说,"一般商品"同"人力商品"有什么不同,那么,可能就是前者被动地反映了价值,而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信,在合理的社会组织下,"高薪的人都是一样的,低薪的人则不尽相同"。

  怎样才能成为高薪人才?从众多高薪人才身上,我们总结出一些共性的东西:具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。
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